Tato magisterská diplomová práce se zabývá oblastí mobbingu u zaměstnanců v soukromém sektoru. Práce je rozdělena na část teoretickou a výzkumnou. V části teoretické se zabývá definicí pojmu mobbing, jeho historií a pojmy, které s mobbingem úzce souvisí. Popisuje příčiny a následky mobbingu, formy a fáze spolu s účastníky mobbingu. Oblast pracovního kolektivu je druhou kapitolou části teoretické, ve které je přiblížena oblast pracovní dynamiky, struktury, koheze a motivace s dalšími souvisejícími pojmy. Ve třetí kapitole diplomová práce představuje výzkumy mobbingu realizované v Česku i zahraničí. V části výzkumné se práce zabývá výzkumným šetřením, které bylo realizováno na pracovištích mezi zaměstnanci soukromého sektoru. Pro sběr dat byl použit dotazník negativního jednání na pracovišti (NAQ), dotazník SUPOS 7 a dotazník sociodemografických údajů. Byl kladen důraz na rozdělení dotazovaných respondentů podle věku, pohlaví, vzdělání a zaměstnání podle druhu sekce. Hlavními cíli bylo zjistit, zda se mobbing vyskytuje ve zkoumaném souboru, projevuje-li se více u mužů nebo u žen, u jakého druhu povolání se mobbing vyskytuje ve větší míře a zjistit typ nejčastějšího mobbingového chování.This master thesis deals with the field of mobbing by the employees in the private sector.The work is divided into a theoretical part and a research part. In the theoretical part this work deals with the definition of mobbing, its history and names, which are close related to this name. This part describes the causes and the consequences of mobbing, its forms and phases together with its participants. The second chapter of the theoretical part is the field of working groups, where the work dynamic, structure, cohesion and motivation together with other connecting names are explained. In the third chapter the dissertation presents the research of mobbing implemented in the Czech republic and abroad. In the research part, the work deals with a survey, which was realized at the workplaces among the employees of the private sector. There was used a negative behaviour questionnaire (NAQ), a questionnaire SUPOS 7 and a questionnaire of socio-demographic data in the data acquisition. The distribution of the asked persons according to their age, gender, education and profession was emphasized (according to the type of the section). The main goals were to find out whether mobbing has ever occurred in the examined complex, whether it has existed more frequently by men or by women, in which kind of profession mobbing has occurred more frequently and to find out the type of the most frequent behaviour in mobbing.