Diplomová práce se zabývá osobnostními profily projektových manažerů na Projektovém servise Univerzity Palackého (PS UP), se zvláštním důrazem na interpersonální a motivační složku a na faktory, které ovlivňují jejich pracovní úspěch. V teoretické části definuje základní pojmy projektového řízení, navazuje na výzkumy osobnostních charakteristik projektových manažerů a přináší informace o PS UP. Cílem výzkumné části je popsat osobnostní profily projektových manažerů PS UP, zjistit pozitivně a negativně motivující faktory a zjistit vztah mezi vybranými osobnostními charakteristikami a faktory úspěchu. Výzkumný soubor byl získán záměrným výběrem, data byla získána pomocí dotazníků BIP, LMI, ICL, testu VMT, dotazníku Hodnocení osobnostních profilů projektových manažerů a pomocí polostrukturovaných rozhovorů. Výsledky přinesly potvrzení zjištění zahraničních studií o vztahu mezi typem projektu / prostředím projektu a žádanými osobnostními charakteristikami projektových manažerů. Byly popsány motivační faktory univerzitních projektových manažerů a bylo zjištěno, že vybrané osobnostní charakteristiky středně silně až silně souvisejí s faktory jejich úspěchu.The thesis deals with the personality profiles of project managers at the Project Service of Palacký University (PS UP), with a special emphasis on interpersonal motivational element and factors influencing their success at work. The theoretical part provides definitions of the basic terms of project management according to studies in personality profiles of project managers, and provides information concerning PS UP. The aim of the research is to describe the personality profiles of project managers at PS UP, to find positive and negative motivational factors and establish the relations between selected personality characteristics and the success factors. The research sample was obtained by intentional selection, the data were obtained through BIP, LMI, ICL questionnaires, VMT test, questionnaires of Assessment of Personality Profiles of Project Managers and semi-structured interviews. The results confirmed the findings of foreign studies in the relations between the type of project / project environment and the required personality profiles of project managers. Motivational factors of the university project managers were described and it was established that the selected personality characteristics are medium to strongly related with their success factors.