Počet záznamů: 1
SYSTÉM ZÍSKÁVÁNÍ, VÝBĚRU A ADAPTACE PRACOVNÍKŮ VE FIRMĚ
Údaje o názvu SYSTÉM ZÍSKÁVÁNÍ, VÝBĚRU A ADAPTACE PRACOVNÍKŮ VE FIRMĚ [rukopis] / Gabriela Kunstová Další variantní názvy Ověření kvality systému získávání, výběru a adaptace pracovníků Osobní jméno Kunstová, Gabriela (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz WORKERS RECRUITMENT, SELECTION AND ADAPTATION SYSTEM IN THE COMPANY Vyd.údaje 2014 Fyz.popis 64 s.(103 756 znaků) : schémata Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Markéta Šupplerová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova získávání pracovníků * výběr pracovníků * adaptace pracovníků * finanční poradce * pracovník * workers recruitment * workers selection * workers adaptation * financial advisor * worker Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176716-527798710.pdf 13 1.5 MB 26.03.2014 Posudek Typ posudku 00176716-ved-307155636.doc Posudek vedoucího 00176716-opon-840151667.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176716-prubeh-330187778.docx 27.03.2012 26.03.2014 10.06.2014 1 Hodnocení známkou
Tato práce se zabývá systémem získávání, výběru a adaptace pracovníků ve firmě Partners Financial Services, a.s. Cílem práce je na základě teoretického vymezení standardních metod a postupů užívaných při získávání, výběru a adaptaci pracovníků, analyzovat konkrétní současný systém těchto činností ve vybrané firmě a zpracovat návrh na jeho zlepšení. K hlavním doporučením pro realizaci ve firmě Partners patří zejména: uvádět přesný popis a specifikaci nabídky pracovního místa, získávat větší množství uchazečů pomocí efektivnější reklamy a kvalitní inzerce, vést výběrové řízení finančních poradců proškolenými odborníky v oblasti personalistiky a striktně dodržovat Adaptační plán.This thesis deals with the system of recruitment, selection and adaptation of workers in the company Partners Financial Services, a.s. The target of the thesis is on the basis of theoretical specification of standard methods and practices of recruitment, selection and adaptation of employees to analyse specific current system of these activities in the selected company and work out the proposal for its improvement. The key recommendations for improvements to be implemented in the company Partners are especially: precise presentation and specification of the job, recruitment by attraction of more job seekers by more efficient and quality advertising; selection process of financial advisors to be led by trained specialists in human resource; strict following of Adaptation plan.
Počet záznamů: 1