Diplomová práce se zaměřuje na analýzu řízení lidských zdrojů v konkrétní organizační jednotce Armády spásy, Centra sociálních služeb Josefa Korbela v Brně. Cílem je srovnat teoretické poznatky o řízení lidských zdrojů s realitou ve vybrané organizační jednotce Armády spásy v ČR a na základě srovnání poskytnout vedení návrhy na zlepšení.This thesis focuses on the analysis of human resource management in a specific organizational unit of the Salvation Army, the Josef Korbel Social Service Centre in Brno. The aim is to compare the theoretical knowledge of human resource management with the reality in the selected organizational unit of the Salvation Army in the Czech Republic and by comparing provide management recommendations for improvement.