Předmětem mé práce je nalezení faktorů ovlivňujících kariéru u Policie České republiky a popis systému vzdělávání, který ovlivňuje perspektivu v kariérním plánování této organizace. Cílem je zhodnotit dopady opatření v souvislosti se změnami právního a společenského prostředí, v němž česká policie působí. Systém pojetí personálního řízení je uveden představením Policie České republiky, jako byrokratické organizace, jejíž činnost a požadavky ovlivňují zejména legislativní normy. Následně jsou představena specifika služebního poměru, péče o kvalifikaci a vyhodnoceny podmínky kariérních možností.The subject of this dissertation is to find factors, that influence career in the Police of the Czech Republic and describe the educational system that influence prospect in the police career planning. The target of the paper is to evaluate impacts of actions related to changes in legal and social milieu in which Czech police operate. Conception of personal management is demonstrated by showing the Police of the Czech Republic as the bureaucratic organization whose activities and requirements are influenced espesially by legislative norms. Consequently are presented civil service relation specifics in the police, qualification care and career possibilities evaluation.