Počet záznamů: 1
Adaptační proces na krajském úřadě
Údaje o názvu Adaptační proces na krajském úřadě [rukopis] / Martina Prokopová Další variantní názvy Adaptační proces na krajském úřadě Osobní jméno Prokopová, Martina (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Process of Adaptation of the Regional Authority Vyd.údaje 2015 Fyz.popis 83 s., 3 s. příl. Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Miroslava Dvořáková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Dvořáková, Miroslava, 1979- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Adaptační poces * personální procesy * organizační kultura * Krajský úřad Moravskoslezského kraje * vstupní školení * mentorování * adaptační plán * Adaptation Process * Personnel Processes * Corporate Culture * Regional Autorithy of Moravian - Silesian Region * Training * Mentoring * Adaptation Plan Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika 
kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00175780-480789880.pdf 51 1.1 MB 31.03.2015 Posudek Typ posudku 00175780-ved-996547419.pdf Posudek vedoucího 00175780-opon-864813212.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175780-prubeh-528672494.docx 10.04.2012 31.03.2015 28.05.2015 1 Hodnocení známkou
Magisterská práce pojednává o adaptačním procesu na krajském úřadě. Cílem je popsat a analyzovat adaptační proces pracovníků Krajského úřadu Moravskoslezského kraje, identifikovat nedostatky a navrhnout možná řešení ústící k jejich odstranění.The master thesis deals with an adaptation process in a Regional Authority. The aim is to describe the adaptation process in a Regional Authority. The aim is to describe the adaptation process of the Moravian-Silesian Regional Authority employees, to identify gaps and define possible solutions leading to their elimination.
Počet záznamů: 1