Cílem práce bylo popsat, jak se mění tradiční metody náboru a výběru s využitím sociálních sítí. V teoretické práci autorka zpracovává téma náboru a výběru se zaměřením na nové aspekty, které sociální sítě přinášejí. Dále autorka zpracovává teorii sociálních sítí a popis online sociálních sítí. V praktické části se práce zaměřuje na výzkum chování uživatelů sítě LinkedIn při hledání práce. Uživatelé využívají síť LinkedIn pro navazování užitečných kontaktů, jsou ochotni se spojit i s osobu, kterou neznají, pokud jim tento kontakt bude v budoucnu prospěšný. Při hledání práce uživatelé využívají LinkedIn pro zjištění doplňkových informací o společnosti či o lidech v ní.The main aim this thesis was to describe how the traditional methods of recruitment and selection are changing using social networking sites. In the theoretical part, the author compiles the topic of recruitment and selection with an emphasis on new aspects brought by utilization of social networking sites. The proceeding chapters consist of social network theory and an overview of online social networking sites. The practical part of the research aimed to explore behaviour of LinkedIn users when searching for work opportunities. LinkedIn users are utilizing social network for building and maintaining useful contacts, they are willing to accept unknown contacts with a prospective of possible future gain. When searching for a job, LinkedIn is used as an additional research tool to research the targeted company and employees.