Tato diplomová práce se zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví. Obsah pojmu rovnost se neustále vyvíjí a lze na něj nahlížet z různých hledisek. S principem rovnosti je spojen i princip rovného zacházení. Diskriminaci lze rozdělit na přímou a nepřímou. Diskriminací se rozumí mj. i obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci. Pod diskriminaci na základě pohlaví lze podřadit i diskriminaci na základě těhotenství, mateřství, otcovství i pohlavní identifikaci. Cílem diplomové práce je komplexní analýza zásady rovnosti a zákazu diskriminace v pracovním právu, zhodnocení právní úpravy a úvahy de lege ferenda. Práce se dále zabývá otázkou proč k porušování rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích dochází. Práce je rozdělena do pěti kapitol. První kapitola rozebírá základní pojmy jako rovnost, rovné zacházení, diskriminace, pohlaví a gender. Druhá kapitola uvádí směrnice Evropské Unie a jejich promítnutí do našeho právního řádu. Třetí kapitola rozebírá právní úpravu České republiky v oblasti zásady rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví. Čtvrtá kapitola pojednává o možnostech obrany proti diskriminaci. Poslední pátá kapitola je zaměřena na praktické příklady z judikatury Nejvyššího soudu a Soudního dvora Evropské Unie.This diploma thesis deals with the relationships at work - with the principle of equality and the prohibition of discrimination based on sex. The concept of equality is constantly evolving and it could be viewed from various perspectives. The principle of equality is associated with the principle of equal treatment. Discrimination could be divided into direct and indirect. Discrimination means, among other things, a harassment, sexual harassment, persecution, instruction to discriminate and incitement to discrimination. Under sex discrimination may be classified as discrimination based on pregnancy, maternity, paternity and trans-sexuality. The aim of the thesis is a comprehensive analysis of the principles of equality and non-discrimination in employment law, as well as regulation and considerations de lege referenda. The thesis examines why the violations of equality and non-discrimination in employment relationships occur. The thesis is divided into five chapters. The first chapter analyses the basic concepts such as equality, equal treatment, discrimination, sex, and the term "gender". The second chapter presents some of the European Union directives and their reflection in our Czech legal system. The third chapter analyses the Czech legislation in matters of the principle of equality and non-discrimination in employment relations. The fourth chapter discusses the defence possibilities against discrimination. Last fifth chapter focuses on practical examples from the case law of the Czech Supreme Court and the Court of Justice of the European Union.