Tato diplomová práce se zabývá analýzou zásady rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, se zaměřením na pohlaví. Práce je členěna do šesti kapitol, kdy nejprve je zde objasněn pojem rovnosti, její jednotlivé formy a projevy a následně je rozebrána zásada rovného zacházení. Následně se práce zaměřuje na pojem diskriminace, její definiční znaky a projevy, včetně jejích forem a na obecně zakázaná kritéria rozlišování, kdy se blíže zabývá diskriminací z důvodu pohlaví. Poté se práce zabývá právní úpravou zásady rovnosti a zákazu diskriminace v právu EU a v právním řádu ČR. V rámci práva EU jsou rozebrány nejdůležitější ustanovení Smlouvy o fungování EU, Listiny základních práv EU a dále také směrnice, které tuto oblast upravují. V rámci právní úpravy zásady rovnosti a zákazu diskriminace v právu ČR je věnována pozornost Listině základních práv a svobod, zákoníku práce, zákonu o zaměstnanosti a především stěžejní úpravou v antidiskriminačním zákoně. Významnou částí této práce je rozbor prostředků ochrany proti diskriminaci, kde se práce zabývá jak veřejnoprávními tak soukromoprávními prostředky ochrany, problematikou přenosu důkazního břemena a mediací. Na závěr se práce zaměřuje na rozhodovací praxi ESD, kde jsou rozebrány některé důležité judikáty, týkající se zásady rovnosti a diskriminace na základě pohlaví a judikaturou Ústavního soudu a Nejvyššího soudu ČR. Závěr poté obsahuje shrnutí a pohled na danou problematiku.This dissertation comprises analysis of the principle of equality and prohibition of discrimination on grounds of sex in the sphere of industrial relations. Dissertation consists of six chapters. First there are explained the concept of equality, her different forms and the principle of equal treatment followed by definition of discrimination, forms of discrimination with concentration on sex discrimination. Then dissertation analysis the legislation of European Union law and the law of Czech Republic on the grounds of the principle of equality and prohibition of discrimination. Within the European Union law there are mentioned the most important articles of Treaty of the Functioning of the European Union, Charter of Fundamental Rights of the European Union and Directives which regulate this issue. Within the legal system of Czech Republic there are mentioned provisions of Charter of Fundamental rights and Freedoms, Labour Code, Employment Act and the most important Anti- discrimination act. The essential part of this dissertation is also analysis of legal means of protection against the discrimination which are divided to private-law´s and public-law´s and there is also mentioned the issue of burden of proof and mediation. Finally the last part described case law of the European Court of Justice and the Constitutional Court and The Supreme Court of Czech Republic which mostly address the issue of sex discrimination. Ending is basically summary of this dissertation.