Práce je věnována teoretickému a metodologickému ukotvení konceptu organizační kultury. Konkrétně je zaměřena na dva problémové okruhy, které dosud nebyly v českém odborném kontextu dostatečně zpracovány. První okruh, resp. cíl práce spočívá v systematizaci teoreticko-metodologických východisek zkoumání organizační kultury. Je založen na oborovém vymezení výzkumného pole organizační kultury a na explanaci terminologické dvojznačnosti pojmů organizační kultura a firemní, podniková kultura. Druhým cílem práce je postmodernistická re-interpretace organizační kultury a reflexe jejích dopadů na metodologii zkoumání kultury organizace. Předpoklady moderního teoretického i metodologického uchopení organizační kultury jsou zpochybňovány z perspektivy postmodernismu a naopak. Ke zpracování a uspořádání rozsáhlého souboru zdrojové literatury, a tedy k dosažení cílů práce, byl využit systematický přehled.This doctoral thesis is devoted to theoretical and methodological anchoring of a concept of organizational culture. Specifically, it focuses on two problem areas, that have not been sufficiently processed in the Czech professional context yet. The first circuit, or more precisely the ?objective? of my thesis, lies in a systematization of theoretical and methodological foundations that explore the organizational culture. It is based on a discipline specification that define an organizational culture and explanation of a terminological ambiguity of the terms such as organizational culture and corporate culture. The second objective of this thesis is a postmodern re-interpretation of an organizational culture and its impact on a reflection methodology, that examines the organization's culture. Assumptions of modern theoretical and methodological grasp of an organizational culture are questioned from the perspective of a postmodernism and vice versa. To process and organize a large set of source literature, and thus attaining the objectives of the work, a systematic review has been used.