Pracovní prostředí, pracovní spokojenost a stres v kontextu práce. Studie zkoumá vzájemný vztah typu pracovního prostředí, pracovní spokojenosti, stresu a vybraných složek osobnosti dle teorie BIG5 v nadnárodní telekomunikační společnosti. První část studie se zabývá analýzou a popisem pracovní spokojenosti, stresu a stanovením jejich vzájemného vztahu. Dále se zabývá popisem, zda a do jaké míry ovlivňují vybrané složky osobnosti pracovní spokojenost a zvládání stresu v daném typu pracovního prostředí. Výzkumná část se zabývá vzájemným vztahem typu pracovního prostředí, pracovní spokojenosti, stresu a vybraných složek osobnosti formou anonymních dotazníků u 100 zaměstnanců vybraných oddělení společnosti.Work environment, job satisfaction and stress in work setting. Study is focusing on the influence of work types, job satisfaction and stress in the context of chosen personality aspects based on BIG5 theory in the international telecommunication company. First part of the study is focusing on analyses and description of job satisfaction, stress and estimation of its influence. Further is focusing on analyses, if and to what extent chosen personality aspects influence job satisfaction, and stress in the work type. Second part of the study describes performed research regarding relation of work type, job satisfaction, stress in the context of chosen personality aspects, which was provided by a form of anonymous questioners. In total 100 employees of chosen departments of the given company were questioned.