Diplomová práce se zabývá analýzou průběhu adaptačního procesu v prostředí středního odborného učiliště a navržením změn k jeho zlepšení. V teoretické části práce jsou objasněny pojmy lidské zdroje a řízení lidských zdrojů, se zaměřením na personální činnosti, jejichž součástí je zajištění adaptace nového pracovníka v organizaci pomocí řízeného adaptačního procesu a jeho následného vyhodnocení. V praktické části je provedena analýza dokumentů středního odborného učiliště ovlivňujících adaptaci, která probíhá v rovině pracovní, kultury organizace a sociální. Na základě zjištěných výsledků šetření byly identifikovány silné a slabé stránky adaptačního procesu v organizaci a navrženy změny k jeho zlepšení.This thesis deals with the analysis during the adaptation process in an environment of the secondary vocational school and proposing changes to improve it. The theoretical part of the thesis explains the terms of human resources and human resources management, with a focus on human resources activities, which include ensuring the adaptation of new employee in the organization controlled by the adaptation process and its subsequent evaluation. In the practical part, the analysis of secondary vocational school documents affecting adaptation that takes place on the level of employment, culture of the organization and the social sphere were created. Based on results of the investigation were identified strengths and weaknesses of the adaptation process in the organization and propose changes to improve it.