Počet záznamů: 1  

Adaptace zaměstnanců v malé firmě

  1. Údaje o názvuAdaptace zaměstnanců v malé firmě [rukopis] / Erika Nosková
    Další variantní názvyAdaptace zaměstnanců v malé firmě
    Osobní jméno Nosková, Erika (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názAdaptation of employees in a small company
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis119 stran, přílohy 21 stran : grafy, schémata, tab. + CD ROM Diplomová práce - DP_Erika Nosková_Adaptace zaměstnanců v malé firmě
    PoznámkaVed. práce Matúš Šucha
    Oponent Klára Bendová
    Dal.odpovědnost Šucha, Matúš, 1980- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Bendová, Klára, 1982- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova adaptace * adaptační proces * personální řízení * lidské zdroje * adaptation * adaptation process * personal management * human recources
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programMagisterský
    Studijní programPsychologie
    Studijní oborPsychologie
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00179949-939438241.pdf462.3 MB03.01.2013
    PosudekTyp posudku
    00179949-ved-714647659.docPosudek vedoucího
    00179949-opon-993051300.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00179949-prubeh-543427474.jpg05.12.201203.01.201317.01.20131Hodnocení známkou

    Cílem této diplomové práce je analýza současného procesu adaptace ve společnosti G5+. Na základě této analýzy se pokoušíme o identifikaci silných a slabých stránek procesu a navrhujeme možnosti pro jeho zlepšení. Dílčím cílem práce je sestavit harmonogram činností, které je třeba vykonat s novým pracovníkem na pozici konzultant OUT v rámci procesu jeho adaptace ve firmě a také časový harmonogram hodnocení plnění těchto činností. V teoretické části se zabýváme nejrve personálním řízením obecně a vymezením jeho hlavních činnostía nakonec provádíme analýzu společnosti G5+ a blíže se věnujeme popisu pracovní pozice konzultant OUT a dosavadnímu procesu adaptace na této pozici. V empirické části pak provádíme kvalitativní studii, ve které se pomocí polostrukturovaných rozhovorů a následné kvalitativní analýzy snažíme identifikovat silné a slabé stránky adaptačního programu a vyvodit možná řešení.The aim of this diploma thesis is the analysis of current adaptation process in the company G5+. On the basis of this analysis, we´re trying to identify the strengths and weaknesses of this process and to propose possibilities for its improvement. Partial aim of the thesis is to draw up a time schedule of activities required with a new employee during his or her adaptation process on the consultant OUT position and also a time schedule of the control and evaluation in accomplishing these activities. The theory section deals with personal management generally and definitions of its main activitiesand in the end we´re making an analysis of the G5+ company and we´re dealing with detailed description of the consultant OUT position and current adaptation process on this position. The empirical section provides a qualitative study, where we´re trying to identify the strengths and weaknesses of the adaptation programme and to deduce possible solutions, using semi-structured interviews and qualitative analysis.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.