Počet záznamů: 1
Odměňování zaměstnanců ve firmě Automotive Lighting
Údaje o názvu Odměňování zaměstnanců ve firmě Automotive Lighting [rukopis] / Barbora Straková Další variantní názvy Odměňování zaměstnanců ve firmě Automotive Lighting Osobní jméno Straková, Barbora (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Remuneration of employees in the company Automotive Lighting Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 70 s. (123 289 znaků) : tab. + CD ROM Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Oponent František Znebejánek Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Znebejánek, František, 1951-2021 (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova peněžní a nepeněžní odměňování zaměstnanců * motivace * spokojenost * pracovní výkon * Herzbergova dvoufaktorová teorie * motivační a hygienické faktory * monetary and non-monetary remuneration of employees * motivation * satisfaction * job performance * Herzberg's two-factor theory * motivation and hygiene factors Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00179763-907769982.pdf 14 1.3 MB 29.11.2012 Posudek Typ posudku 00179763-ved-192231566.docx Posudek vedoucího 00179763-opon-742557830.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00179763-prubeh-252842027.pdf 28.11.2012 29.11.2012 18.01.2013 3 Hodnocení známkou
Tato magisterská diplomová práce pojednává o peněžních a nepeněžních finančních odměnách pro zaměstnance společnosti Automotive Lighting. Při výzkumu odměn vycházím z teorie satisfaktorů a dissatisfaktorů Fredericka Herzberga. Jeho teorii používám při zjišťování, jaké druhy odměn dokáží povzbudit zaměstnance k většímu výkonu. Ve svém výzkumu využívám techniky focus group a standardizovaný dotazník, prostřednictvím nichž získávám data od dělnických a administrativních pracovníků. Cílem mé práce je vyvrátit nebo potvrdit dvoufaktorovou teorii.This thesis deals with the monetary and non-monetary financial rewards for employees of Automotive Lighting. In research rewards result from the theory, and this satisfactions and non-satisfactions of Frederick Herzberg. His theory use in determining what kinds of rewards can encourage employees to greater performance. In my research I use focus group techniques and standardized questionnaire through which informations from workers and administrative staff. The aim of my work is to refute or confirm the two-factor theory.
Počet záznamů: 1