Počet záznamů: 1
Koučink ve firemní praxi
Údaje o názvu Koučink ve firemní praxi [rukopis] / Jolana Knoppová Další variantní názvy Koučink ve firemní praxi Osobní jméno Knoppová, Jolana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Coaching in corporate practice Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 98 s. (140 000 znaků) : grafy, tab. + 1 CD Poznámka Ved. práce Matúš Šucha Dal.odpovědnost Šucha, Matúš, 1980- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Koučování * koučink * kouč * interní koučink * účinné faktory koučování * kvalitativní výzkum * případová studie * Coaching * coach * internal coaching * coaching effectiveness * qualitative design * case study Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00177069-606692002.pdf 56 843 KB 08.04.2013 Posudek Typ posudku 00177069-ved-421432401.doc Posudek vedoucího 00177069-opon-184644495.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00177069-prubeh-646725634.jpg 23.05.2012 08.04.2013 07.06.2013 1 Hodnocení známkou
Tato práce se zaměřuje na oblast využití koučování ve firemní praxi, konkrétně především na interní koučování . Teoretická část práce se věnuje nejprve vymezení pojmu koučování a také popisu jeho základních dimenzí ? osoby kouče, oblastí využití koučování, průběhu koučování a osoby koučovaného. Dále se zaměřuje na jednotlivé formy koučování využívané v organizacích ? exekutivní koučink, manažera jako kouče a interní koučink. Poslední kapitola teoretické části práce je věnována faktorům účinnosti v koučování a výsledkům výzkumu v této oblasti. Výzkumnou část práce tvoří kvalitativně orientovaná případová studie, realizovaná ve vybrané společnosti na populaci zaměstnanců - interních koučů. V rámci studie je využita kombinace kvantitativních (standardizovaný dotazník) a kvalitativních (polostrukturovaný rozhovor a pozorování) metod sběru a tvorby dat. Výzkum byl zaměřen na zjištění a popis (i) motivace interních koučů, (ii) obrazu profesních charakteristik osobnosti interních koučů, (iii) vnímaných faktorů účinnosti v koučování a míry využívání konkrétních technik a nástrojů koučování.The thesis focuses on the use of coaching in corporate practice, more specifically on internal coaching. The theoretical part defines coaching and describes its key dimensions ? the person of the coach, areas of use of coaching, the coaching process and the person of the coachee. Furthermore, the theoretical part focuses on the different forms of coaching used in corporate practice ? executive coaching, manager-as-coach and internal coaching. The last chapter of the theoretical part deals with the effectiveness of coaching and is largely based on recent research outcomes in this area. The research part presents a qualitative case study covering the internal coaches? population in a selected company. The study combines quantitative and qualitative methods of data collection and creation, namely standardized questionnaire, semi-structured in-depth interviews and observation. The research aimed at identification and description of (i) the motivation of internal coaches, (ii) professional personality traits of internal coaches, (iii) perceived factors of coaching effectiveness and the scope of coaching methods and techniques employed by internal coaches.
Počet záznamů: 1