Počet záznamů: 1
Získávání, výběr a proces adaptace zaměstanců ve firmě
Údaje o názvu Získávání, výběr a proces adaptace zaměstanců ve firmě [rukopis] / Hana Hartlová Další variantní názvy Získávání, výběr a proces adaptace zaměstanců ve firmě Osobní jméno Hartlová, Hana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Recruitment, selection and process adaptation of employees in the company Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 56, lvi Poznámka Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Hanáčková, Jitka (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Získávání zaměstnanců * výběr zaměstnanců * adaptace zaměstnanců * Recruitment employees * selection employees * adaptation employees Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176712-818884486.pdf 15 970.9 KB 27.03.2013 Posudek Typ posudku 00176712-ved-555454163.doc Posudek vedoucího 00176712-opon-787528941.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176712-prubeh-492657250.doc 19.03.2012 27.03.2013 10.06.2013 1 Hodnocení známkou
Tématem mé bakalářské práce jsou vybrané personální procesy, konkrétně získávání, výběr a adaptace zaměstnanců ve firmě. Cílem mé bakalářské práce je optimalizace procesu získávání, výběru a adaptace zaměstnanců v ostravské vzdělávací organizaci. V prvních pěti kapitolách jsem se zaměřila na teoretické ukotvení celé práce a vymezuji oblast personální práce, plánování lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců a adaptace zaměstnanců. Druhá část mé práce je zaměřena na konkrétní vzdělávací organizaci. Popisuji proces získávání, výběru a adaptace na pozici obchodní konzultant v této organizaci. V závěru své práce vymezuji nedostatky zjištěné srovnáním teoretických východisek s praxí organizace a nastiňuji návrhy, které by mohly vzdělávací organizaci pomoci ve zlepšení zkoumaných personálních procesů.The topic of my thesis are selected personnel processes, namely staff acquisition, selection and adaptation. The aim of my thesis is to optimize the process of recruitment, selection and adaptation of employees in an Ostrava educational organization. In the first five chapters I focus on the theoretical point of the whole work and I define the area of human resources management, human resources planning, employee recruitment, selection and adaptation. The second part of my work is focused on a specific educational organization. I describe the process of recruitment, selection and adaptation to the position of sales consultant in this organization. In conclusion of my thesis I define shortcomings discovered by comparing the theoretical points with the real practice of the organization, and I outline suggestions that might help the educational organization improve surveyed human resources processes.
Počet záznamů: 1