Tato diplomová práce se zabývá age managementem. Tento koncept je zde zaměřen na lidi ve věku 50 a více let, jelikož se jedná o rizikovou skupinu v zaměstnávání a také z důvodu demografického stárnutí populace, které vede k nutnosti zaměstnávání starších lidí v budoucnu. Cílem této práce je na základě teoretické koncepce reflektovat možnosti uplatnění age managementu v konkrétní firmě - Technických službách města Přerova, s.r.o. V první kapitole je popsán koncept age managementu, ve druhé je uveden kontext stárnoucí populace a ve třetí kapitole je již age management zaměřený na lidi ve věku 50 a více let. Ve čtvrté kapitole je uvedeno uplatnění age managementu v zahraničí a v České republice a poslední kapitola se věnuje age managementu v Technických službách města Přerova, s.r.o.This thesis deals with age management. This concept is aimed at people aged 50 and over, because it is a high-risk group of employment and also because of the demographic aging of the population, which it makes necessary to employ older people in the future. The aim of the thesis is based on theoretical concepts reflect the possibilities of age management in a particular company - in the Technical Services Company in Přerov. The first chapter describes the concept of age management, in the second chapter it is shown the context of an aging population and in the third chapter is already age management aimed at people aged 50 and over. In the fourth chapter it is introduced the application of age management abroad and in the Czech Republic and the last chapter is devoted to age management in the Technical Services Company in Přerov.