Tato práce se zaměřuje na fungování supervize v nestátní neziskové organizaci Člověk v tísni o.p.s., pobočce Olomouckého kraj. Hlavním cílem je zjistit subjektivní postoje k supervizi od pracovníků ze dvou úrovní organizační struktury. Výstupem výzkumu jsou poznatky o fungování supervize perspektivou samotných pracovníků a možnosti jejich využití pro zvýšení efektivity supervizí v organizaci. V teoretické části této práce se zabývám vymezením základních pojmů a jejich ukotvením v odborné literatuře. Empirická část popisuje samotný kvalitativní výzkum. Zaměřuje na metodologii, analýzu získaných dat na základě principu triangulace a následně prezentací výsledků. Práce má andragogický charakter s přínosem pro oblast sociální práce i personálního managementu.This thesis focuses on supervision in non-governmental non-profit making organization Člověk v tísni o.p.s. in Olomouc region. The main objective is to determine the subjective attitudes to the supervision from the staff of two levels of organizational structure. The outcome of the research is a knowledge about the supervision process from perspective of workers and its usage to increase the efficiency of supervision in the organization.The theoretical part of the thesis deals with the definition of basic concepts and their grounding in the literature. The empirical part describes the qualitative research. Then it focuses on the research methodology, analysis of the data based on the principle of triangulation and presentation of results. This thesis is adult-educational oriented with benefit for social work and human resources management.