Diplomová práce se zabývá analýzou učící se organizace. Cílem práce je popis a porozumění metod, které umožňují přechod k učící se organizaci. Práce se zabývá také deskripcí jednotlivých disciplín učící se organizace a také poruchami učení. Za nejpodstatnější metody pro přechod k učící se organizaci považuji týmovou práci, styly vedení, strategický management, komunikaci a systém odměňování.This thesis deals with analysis the learning organization concept. The aim of my work is the choice of methods to allow the establishment of a learning organization. This thesis deals also describes all methods learning organization and there are also describes defect learning. Just effectively methods are teambuilding, leadership, strategic management, comunication and systém of remuneration