Počet záznamů: 1
Učící se organizace
Údaje o názvu Učící se organizace [rukopis] / Pavla Nečasová Další variantní názvy Učící se organizace Osobní jméno Nečasová, Pavla (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Learning organization Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 71 s. (129 987 znaků) + 1 CD Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Pavel Veselský Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Veselský, Pavel (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Učící se organizace * učení se * znalost * osobní mistrovství * mentální modely * sdílená vize * týmové učení * systémové myšlení * poruchy učení * leader * leadership * klasický manažer * efektivní manažer * tým * týmová práce * vedoucí * komunikace * kultura organizace * Learning organization * learning * knowledge * personal mastery * mental models * shared vision * team learning * defect learning * leader * leadership * klasic manager * efectively manager * team * team manager * teambuilding * comunication * culture organization Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176631-177987668.pdf 15 586.8 KB 28.03.2013 Posudek Typ posudku 00176631-ved-902409666.doc Posudek vedoucího 00176631-opon-205098729.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176631-prubeh-210431789.docx 21.03.2012 28.03.2013 13.06.2013 2 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá analýzou učící se organizace. Cílem práce je popis a porozumění metod, které umožňují přechod k učící se organizaci. Práce se zabývá také deskripcí jednotlivých disciplín učící se organizace a také poruchami učení. Za nejpodstatnější metody pro přechod k učící se organizaci považuji týmovou práci, styly vedení, strategický management, komunikaci a systém odměňování.This thesis deals with analysis the learning organization concept. The aim of my work is the choice of methods to allow the establishment of a learning organization. This thesis deals also describes all methods learning organization and there are also describes defect learning. Just effectively methods are teambuilding, leadership, strategic management, comunication and systém of remuneration
Počet záznamů: 1