Počet záznamů: 1
Kompetenční model personalisty ve veřejné správě
Údaje o názvu Kompetenční model personalisty ve veřejné správě [rukopis] / Zuzana Brožová Další variantní názvy Kompetenční model personalisty ve veřejné správě Osobní jméno Brožová, Zuzana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Competency Model of Human Resource Employee in Public Administration Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 72 s. (111 519 znaků) Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Jitka Hanáčková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Hanáčková, Jitka (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova veřejná správa * městský úřad * personální práce * kompetence * kompetenční model * public administration * municipal office * human resources * competence * competency model Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176612-974734122.pdf 42 873.1 KB 25.03.2013 Posudek Typ posudku 00176612-ved-705476704.doc Posudek vedoucího 00176612-opon-830075278.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176612-prubeh-631527454.docx 27.03.2012 25.03.2013 12.06.2013 2 Hodnocení známkou
Cílem této práce je vytvoření kompetenčního modelu personalisty ve veřejné správě. První kapitola je zaměřena na specifikaci veřejné správy jakožto pracovního prostředí. Konkrétněji je rozebráno postavení obce, její působnost a orgány, zejména obecní úřad. Druhá kapitola se týká lidských zdrojů ve veřejné správě. Pojednává o managementu v této oblasti obecně a poté o personálním managementu. Dále je zde představen pracovník ve veřejné správě. Třetí kapitola se zabývá kompetencemi, jejich typy a kompetenčními modely a jejich využitím v organizaci. Poslední kapitola je věnována vymezení jednotlivých fází tvorby kompetenčního modelu a z nich vycházející tvorbě konkrétního kompetenčního modelu personalisty ve veřejné správě.The aim of this work is to create a competency of human resource employee in public administration. The first chapter focuses on the specification of the public administration as a working environment. More specifically, we discuss the role of the municipality its powers and authorities, particularly the municipal office. The second chapter is about human resources in public administration. It deals with the management in this area in general and then about personnel management. There is presented the worker in the public administration. The third chapter deals with the competencies, their types and competency models and their use in the organization. The last chapter is devoted to defining the individual steps of the competency model and the resulting creation of a specific competency model of human resource employee in public administration.
Počet záznamů: 1