Návrh formálního adaptačního procesu pro pozici výrobního montážního dělníka, pracujícího v nadnárodní společnosti. Práce popisuje význam adaptačního procesu a standardizovaného formálního plánu adaptace pracovníka. Dále popisuje propojení s jinými personálními činnostmi a s firemní kulturou. Vlastní návrh adaptačního procesu se pak opírá nejznatelněji o teorie Armstronga, Koubka a Pauknerové a kol.New adaptation process for the position of assembly operator, employed in an international company. The thesis describes the period of adaptation and demonstrates the importance of standardized adaptation process as key activity to reach company´s objectives. Also shows connections to other HR activities and its Organizational culture. The suggested adaptation process is based on theory of Armstrong, Koubek and Pauknerová a kol.