Počet záznamů: 1  

Adaptační proces nového zaměstnance v mezinárodní výrobní společnosti

  1. Údaje o názvuAdaptační proces nového zaměstnance v mezinárodní výrobní společnosti [rukopis] / Jana Křehlíková
    Další variantní názvyAdaptační proces nového zaměstnance v mezinárodní výrobní společnosti
    Osobní jméno Křehlíková, Jana (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názNew Employee Adaptation Process in an International Manufacturing Company
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis53 s. : schémata
    PoznámkaVed. práce Markéta Šupplerová
    Oponent Lenka Prášilová
    Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Prášilová, Lenka (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Adaptace * orientace * pracovník * organizace * personální práce * cíle organizace * hodnoty * mezinárodní společnost * požadavky a popis pozice * návrh adaptačního procesu * Adaptation * orientation * employee * organization * HR activities * company objectives * company values * international company * job description * job requirements * new adaptation process
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00176244-161133790.pdf28600.3 KB29.03.2013
    PosudekTyp posudku
    00176244-ved-446992566.docPosudek vedoucího
    00176244-opon-756678069.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00176244-prubeh-383329904.docx30.04.201229.03.201327.05.20132Hodnocení známkou

    Návrh formálního adaptačního procesu pro pozici výrobního montážního dělníka, pracujícího v nadnárodní společnosti. Práce popisuje význam adaptačního procesu a standardizovaného formálního plánu adaptace pracovníka. Dále popisuje propojení s jinými personálními činnostmi a s firemní kulturou. Vlastní návrh adaptačního procesu se pak opírá nejznatelněji o teorie Armstronga, Koubka a Pauknerové a kol.New adaptation process for the position of assembly operator, employed in an international company. The thesis describes the period of adaptation and demonstrates the importance of standardized adaptation process as key activity to reach company´s objectives. Also shows connections to other HR activities and its Organizational culture. The suggested adaptation process is based on theory of Armstrong, Koubek and Pauknerová a kol.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.