Počet záznamů: 1
Identifikace příčin a mobility zaměstnanců
Údaje o názvu Identifikace příčin a mobility zaměstnanců [rukopis] / David Augustin Další variantní názvy Identifikace příčin a mobility zaměstnanců Osobní jméno Augustin, David (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Idetification of reasons of fluctuation and mobility employees Vyd.údaje 2013 Fyz.popis 42 s., 2 s. příl. Poznámka Oponent Helena Kubátová Ved. práce Veronika Gigalová Dal.odpovědnost Kubátová, Helena, 1964- (oponent) Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova fluktuace a mobilita * motivace * organizační struktura * podniková kultura * zaměstnanec * fluctuation and mobility * motivation * structure of organization * company culture * employee Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00176126-196898137.pdf 31 570.2 KB 30.03.2013 Posudek Typ posudku 00176126-ved-220447879.doc Posudek vedoucího 00176126-opon-633332758.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176126-prubeh-669868405.docx 26.04.2012 30.03.2013 30.05.2013 2 Hodnocení známkou
Vysoká fluktuace zaměstnanců, kterou se zabývá tato práce, je fenoménem, který postihuje často ty, kteří na ni nejsou připraveni. Uvědomováním si rizik, které vedou k přemíře odchodů zaměstnanců z organizace a jejich eliminací, dokážeme tomuto problému čelit a předcházet. Správná identifikace možných příčin přináší přímo návod jak tomuto zamezit. Zaměstnanec a jeho relativní spokojenost s prácí je k tomu klíčem. K řešení přispívá i vytváření a zlepšování pracovních podmínek zaměstnavatelem a pěstování pracovních vztahů se zaměstnancemHigh fluctuation of employees, which is engage in this work is a prodigy, which afects often those, who are not prepared. Realizing the risks, which leads to many of retires employees from the company and their elimination, we are able to face and precede to the problems. The correct identification possible cause is bringing the right instruction how to prevent to this. An employee and itś relative satisfaction with itś work is the key towards to this. To solve this problem is also neccesary to create and improve employees conditions all the time and cultivate work relationship with the employee.
Počet záznamů: 1