Práce se zabývá problematikou přijímacího řízení v rámci bezpečnostního sboru - Vězeňská služba ČR, se zaměřením na zaměstnance Věznice Mírov. Vymezuje personální činnosti spojené s přijímacím řízením a definuje služební a pracovní poměr včetně základních požadavků na uchazeče. Provádí komparaci služebního poměru příslušníků a pracovního poměru občanských zaměstnanců. V praktické části se zabývá přijímacím řízením do služebního poměru na funkci strážný a do pracovního poměru na funkci kuchař. V závěru stanovuje v souladu s platnou legislativou nové efektivní postupy v oblasti přijímacího řízení.This work considers an admission issue in security force- Prison Service of The Czech Republic focused on employees of Mírov prison. It also defines work of a personal department in connection with admission and offers a definition for a service relation and a civilian employment including elementary requirements for an applicant. This work compares service employment of security members with civilian employees. In a practical part I focus on an admission in work service for job position- a prison guard and for employment for a job position- a chef. In conclusion I define new and effective ways and procedures in a job interview sphere in accordance with current law.