Práce se zabývá problematikou používání personálního marketingu ve firmě. Její teoretická část je zaměřena na studium dostupné literatury a z ní autor vyvodil teoretický základ pro druhou, praktickou část práce. V ní se věnuje popisu a analýze vybraných personálních činností a u nich zdůrazňuje podpůrnou úlohu interního a externího personálního marketingu. V další části uvádí konkrétní doporučení pro další fungování personálního marketingu ve firmě. Poslední částí je dotazník, pomocí kterého autor zjišťuje úroveň vnímání činností personálního marketingu ze strany zaměstnanců a obsah šířených informací o firmě.This work deals with the issue of using personal marketing in a company. The theoretical part is focused on a study of available literature that the author used as a theoretical basis for the second, practical part of the work. This part concentrates on the description and analysis of chosen personal activities with the emphasis on the supportive role of internal and external personal marketing. The following part gives a specific suggestion for further operations of personal marketing in the company. The final part is a questionnaire that is used by the author to find out the level of perception of the personal marketing activities by the employees and the content of distributed information about the company.