Počet záznamů: 1  

Návrh systému hodnocení zaměstnanců

  1. Údaje o názvuNávrh systému hodnocení zaměstnanců [rukopis] / Petra Halešová
    Další variantní názvyNávrh systému hodnocení zaměstnanců
    Osobní jméno Halešová, Petra (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názProposal of the staff evaluation system
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis41 s., 3 s. příl.
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Markéta Šupplerová
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Šupplerová, Markéta (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova analýza pracovního místa * hodnocení pracovníků * kritéria hodnocení * motivace * popis pracovního místa * pracovní pozice * pracovní výkon * redesign pracovního místa * job analysis * staff evaluation * criteria of evaluation * motivation * job description * job title * job performance * job redesign
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00176020-321803574.pdf23825.5 KB29.03.2013
    PosudekTyp posudku
    00176020-ved-873623726.docPosudek vedoucího
    00176020-opon-316736288.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00176020-prubeh-195312944.docx24.04.201229.03.201328.05.20132Hodnocení známkou

    Bakalářská práce se zabývá hodnocením zaměstnanců a jejím hlavním cílem je navržení způsobu hodnocení pracovní pozice asistentky ředitele ve výrobní organizaci. První část práce popisuje vybranou organizaci z hlediska hodnocení zaměstnanců. Druhá část se teoreticky i prakticky věnuje analýze pracovního místa. Následující část práce se již zabývá samotným tématem hodnocení zaměstnanců, představuje teoretická východiska a navrhuje konkrétní metodu hodnocení pracovního výkonu asistentky. Poslední, čtvrtá část práce popisuje hodnocení jako způsob motivačního působení na zaměstnance.Bachelor thesis deals with the staff evaluation and their main goal is proposal of the evaluation system of assistant in manufacturing organization. The first part describes this organization in term of staff evaluation. Second part theoreticaly and practicaly devotes the job analysis. Following part deals with the topic of the staff evaluation, presents theoretical basis and proposes the particular evaluation method of assistant´s job performance. The last, fourth part of this thesis describes evaluation as a motivational way which can influence the employees.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.