Bakalářská práce se zabývá hodnocením zaměstnanců a jejím hlavním cílem je navržení způsobu hodnocení pracovní pozice asistentky ředitele ve výrobní organizaci. První část práce popisuje vybranou organizaci z hlediska hodnocení zaměstnanců. Druhá část se teoreticky i prakticky věnuje analýze pracovního místa. Následující část práce se již zabývá samotným tématem hodnocení zaměstnanců, představuje teoretická východiska a navrhuje konkrétní metodu hodnocení pracovního výkonu asistentky. Poslední, čtvrtá část práce popisuje hodnocení jako způsob motivačního působení na zaměstnance.Bachelor thesis deals with the staff evaluation and their main goal is proposal of the evaluation system of assistant in manufacturing organization. The first part describes this organization in term of staff evaluation. Second part theoreticaly and practicaly devotes the job analysis. Following part deals with the topic of the staff evaluation, presents theoretical basis and proposes the particular evaluation method of assistant´s job performance. The last, fourth part of this thesis describes evaluation as a motivational way which can influence the employees.