V bakalářské práci se zabývám tématem výběru a přijímání zaměstnanců, které patří k důležitým personálním činnostem společnosti RCV, s. r. o. Cílem práce je teoretické vymezení výběru a přijímání zaměstnanců a jeho porovnání s činnostmi při výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti RCV, s. r. o. se zaměřením na pozici poradce vzdělávacích programů. Výběr nových zaměstnanců má tři kola: předvýběr, profesní a pracovní diagnostiku COMDI a výběrový pohovor, po kterém následují činnosti spojené s přijímáním. Práce vyúsťuje v návrh optimalizace činností při výběru a přijímání nových zaměstnanců.The main aim of the bachelor thesis is the selection and recruitment of employees. This is one of the most important activities of RCV, s. r. o. The objective of the thesis is to theoretically define the selection and recruitment of employees and a comparison with activities related to selection and recruitment of employees in RCV, s. r. o. with a focus on a position of an advisor to educational programs. The selection of new employees has three stages: preselection, professional and work diagnosis by COMDI and the selection interview itself followed by the activities related to the recruitment. The objective of the thesis is a proposal for optimization of the process of selection and recruiting of new employees.