V této práci se zabýváme problémem pracovní spokojenosti a stresu v implikaci do prostředí Policie České republiky. Cílem práce bylo určit hlavní faktory pracovní spokojenosti, stresu a zjištění osobnostního profilu u policistů v přímém výkonu služby. Dále jsme se snažili zjistit, zda existují vztahy mezi těmito proměnnými. V empirické části jsme pomocí baterie dotazníků zjistili jaká je míra pracovní spokojenosti v jednotlivých faktorech, určili jsme profilující činitele pracovního stresu a určili osobnostní profil policistů v souboru. Zkoumali jsme významnost vztahů mezi proměnnými a rozdíly ve vybraných proměnných z hlediska rozdělení souboru podle tarifních tříd.Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeitszufriedenheit und Stress bezogen auf den Bereich der Polizei der Tschechischen Republik. Diese Arbeit hat sich darauf konzentriert, die Hauptfaktors der Arbeitszufriedenheit, des Stress und der Feststellung des persönlichen Profils der Polizisten in der direkten Dienstausübung festzustellen. Ferner hat man sich bemüht, festzustellen, ob Beziehungen zwischen diesen Veränderlichen bestehen. In dem empirischen Teil wurde mit Hilfe einer Satz von Fragebogen festgestellt, wie hoch der Wertmaß der Arbeitszufriedenheit in einzelnen Faktors ist, es wurden die profilierenden Faktors des Arbeitsstress und die individuellen Profile der Polizisten in der Gesamtheit festgesetzt. Es wurden Bedeutung der Beziehungen zwischen Veränderlichen und Differenzen in ausgewählten Veränderlichen hinsichtlich der Gesamtheitsverteilung nach den Tarifklassen untersucht.