Práce se zabývá dobrovolnictvím, objasňuje pojem motivace z pohledu psychologie i sociologie, podrobněji se věnuje motivaci dobrovolníků a specifikuje postavení seniorů v rámci rodiny a společnosti. Pojednává o posunu k novým vzorcům a hodnotám dobrovolnictví v důsledku změn ve společnosti a o nutnosti lepšího budování občanského sektoru jako jednoho z pilířů státu. Součástí občanského sektoru jsou neziskové organizace, v rámci nichž dobrovolníci svou činnost vykonávají. Na účelné využití jejich činnosti má vliv kvalita managementu. Pro aktivní zapojení dobrovolníků je důležité udržení jejich motivace, proto je pojednáno o motivačních strukturách, ze kterých vychází různé přístupy k motivaci dobrovolníků a způsoby jejího udržení. V závěru je přiblížena činnost konkrétní organizace, která se zabývá dobrovolnickou činností v oblasti péče o seniory. Z výsledků průzkumu je patrné, že počáteční motivace pro vstup do dobrovolnických programů je egoistická, případně normativní, postupem času se díky osobním vztahům posouvá více do roviny altruistické. Pro udržení motivace dobrovolníků je důležité budování přátelského a podnětného prostředí a poskytování morálních odměn.The work deals with volunteering, explains the concept of motivation from the perspective of psychology and sociology, in more detail dedicates to the motivation of volunteers and specifies the position of the elderly within the family and society. It discusses the shift to the new formulas and values of volunteerism as a result of changes in society and the need to improve the building of the civil sector as one of the pillars of the state. Part of the civil sector are non-profit organisations, within the framework which its activities carried out by volunteers. On the effective utilization of their activity affects the quality of the management. For the active involvement of volunteers is important to maintain their motivation, therefore, is discussed about the motivational structures, which is based on different approaches to motivation of volunteers and the ways of its maintenance. In conclusion, I described to concrete organization that is engaged with volenteer activities in the field of elderly care. From the result of the research is evident that the initial motivation for entering the volunteer programs is egoistic or normative, over time, thanks to the personal relations moves more into the plane of the altruistic. In order to maintain the motivation of volunteers is important to build a friendly and a stimulative environment and the providing moral rewards.