Předmětem mé diplomové práce je vzdělávací systém ve firmě XY s.r.o. a možnosti jeho optimalizace. Úvodní kapitoly jsou věnovány terminologickému ukotvení problematiky vzdělávání, jak v širším kontextu řízení lidských zdrojů, tak konkrétně ve vztahu k systému vzdělávání. Následuje nahlédnutí do organizačního prostředí firmy XY s.r.o. a deskripce stávajícího systému vzdělávání. To vše pro účely analýzy, spojené se snahou identifikovat jeho dobré i méně vyhovující aspekty. Celé snažení pak v souladu s teoretickými východisky, směřuje ke konkrétním návrhům možností jak nedostatky odstranit.The subject of my thesis is a system of education and its optimization in the company XY Ltd. In the opening chapters I focus on setting a consistent terminology of education issues within a broader context of the human resources management and within the system of education itself. It´s followed by a view of organization environment of the company XY Ltd., and by description of the existing system of education. The following analysis aims to indetify its good and less convenient aspects as well. Complying with the theoretical starting points, my work then brings some particular suggestions how to fix the imperfections.