Rozvoj technologií a pracovních postupů, které nás obklopují je několikrát rychlejší než průměrná doba lidského života. Tento fakt přináší novou potřebu - potřebu neustálého rozvoje a vzdělávání. Do popředí zájmu společnosti i jednotlivce se tedy dostává problematika celoživotního vzdělávání. V silném konkurenčním prostředí je pro komerční organizace nutností vytvářet podmínky pro vzdělávání a rozvoj svých zaměstnanců, a to v přímé souvislosti se strategií firmy. Tato diplomová práce by po analýze vzdělávacích potřeb společnosti Geco a.s. a konstrukci kompetenčního modelu měla dosáhnout svého cíle, kterým je navržení systému fungování interního vzdělávacího oddělení - Geco akademie.Being surrounded by development of technologies and operating procedures which is many times faster than an average length of human life, we become aware of a new need - a need of constant development and education. Therefore issues concerning lifelong learning are coming to the fore. Creating conditions for education and development of employees are a vital part of strategy of each company within a strong competition environment. The aim of the thesis is - after analysing educational needs within Geco Ltd. and designing a competency model - to design a system of an in-house education department - the Geco Academy.