Diplomová práce se zabývá pracovním poměrem na dobu určitou. Jedná se o pracovní poměr, jehož délka trvání je předem vymezena určitým časovým údajem či obdobím a pracovní poměr končí právě uplynutím doby. Pracovní poměr na dobu určitou může trvat i po dobu výkonu určitých prací. V tomto případě k zániku pracovního poměru dochází uskutečněním těchto činností. Pracovní poměr na dobu určitou upravoval již první zákoník práce při vstupu v platnost. Od té doby právní úprava prošla řadou změn a mění se i dnes. V právní úpravě se střídala období, kdy nebyla omezena délka pracovního poměru, s obdobími, kdy tomu tak bylo. Každá změna byla reakcí na potřeby společnosti. V posledních letech přibyl další důvod novelizace zákoníku práce. Česká republika musí uvádět svůj právní řád do souladu s právem Evropské unie. Pro úpravu pracovního poměru na dobu určitou to znamenalo povinnost implementovat směrnici 1999/70/ES. Současná právní úprava by již měla vyhovovat požadavkům ukládaných směrnicí, protože omezuje délku trvání pracovního poměru na dobu určitou i počet opakování pracovních poměrů. Mělo by tak být zabráněno zneužívání pracovních poměrů jejich bezdůvodným opakováním. Předmětem diplomové práce není jen současná právní úprava pracovního poměru na dobu určitou, ale je přiblížen i její vývoj a rovněž poukázáno na důvody uskutečněných změn. Podrobněji jsou vymezeny odchylky právní úpravy účinné od 1. 1. 2012 od úpravy, která platila do 31. 12. 2011 a jejich "přínos" pro praxi. Opomenut nezůstal ani institut skončení pracovního poměru na dobu určitou. Poslední kapitola je věnována srovnání právní úpravy české s úpravou Ruské federace.This thesis deals with a fixed term employment. This is an employment relationship, the duration of which is pre specified by an exact point of time or time period, and this employment ends with the expiry of such period. A fixed term employment can also last for time of performance of specific tasks. In this case, the termination of employment occurs upon the completion of such tasks. A fixed term employment was regulated already by the first Labour Code. The legislation has been amended many times and it is still changing. In the legal regulation periods, when the duration of a fixed term employment was not limited, have been alternating with periods, when it was. Every change was made in response to the needs of the society. In recent years another reason for an amendment of the Labour Code has emerged. The Czech Republic is obliged to harmonize its legislation with the European Union law. As far as the fixed term employment is concerned, this meant an obligation to implement the Directive 1999/70/EC. The current legislation should already meet the requirements imposed by the directive, because it limits the duration of a fixed term employment as well as the number of renewals of the employment. This should prevent the abuse of the fixed term employment by frivolous repetition of such employment relationships. The thesis deals not only with the current legal regulation of a fixed term employment, but also its development is focused on and the reasons for the changes are pointed out. In more details there are specified the deviations of legislation effective from 1 January 2012 from the legislation which was applicable until 31 December 2011 and their "contribution" to the practice. Also the question of the termination of a fixed term employment was not omitted. The last chapter is devoted to a comparison of the Czech legislation with the regulation in the Russian Federation.