Diplomová práce s názvem "Zásada rovnosti a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě zdravotního postižení" je rozčleněna do šesti kapitol, které se dále člení na podkapitoly. První a druhá kapitola se zabývá obecnou charakteristikou stěžejních principů, které tuto práci prolínají - rovnost a diskriminace. Třetí kapitola zapracovává principy do pracovněprávních vztahů a dále poskytuje stručnou, avšak komplexní, charakteristiku českého antidiskriminačního práva. Čtvrtá kapitola pojednává na úvod o historickém vývoji pojetí zdravotního postižení a především pak o zdravotním postižení a jeho zakotvení na mezinárodní, evropské a české úrovní. Pátá kapitola přibližuje stěžejní rozsudky SDEU, ESLP a Ústavního soudu ČR v oblasti diskriminace z důvodu zdravotního postižení. Tuto práci uzavírá kapitola týkající se institutu přiměřených opatření, jež představují specifickou formu nepřímé diskriminace, které se může zaměstnavatel či poskytovatel služeb dopustit. Cílem této diplomové práce je promítnutí zásady rovnosti a zákazu diskriminace do oblasti pracovněprávních vztahů z důvodu zdravotního postižení a komplexní rozbor této problematiky.The thesis called the Principle of Equality and Non- Discrimination in Labour Relations based on Disability is divided into six chapters which are further divided into subchapters. The first and the second chapter deal with general characteristics of the main principles that are essential for the work - equality and discrimination. The third chapter incorporates the principles into labour relations and gives a brief but at the same time complex characteristics of the Czech antidiscrimination law. The fourth chapter deals in its introductory part with the historical development of a disability concept and especially with disability and its anchoring at international, European and Czech levels. The fifth chapter is concerned with important judgments of the Court of Justice of the European Union, the European Court of Human Rights and the Constitutional Court of the Czech Republic concerning discrimination based on disability. The last chapter deals with the institute of reasonable accommodation that presents a specific form of indirect discrimination which may be done by the employer or service provider. The aim of this thesis is the reflection of the principle of equality and non-discrimination in labour relations based on disability and a complex analysis of this issue.