Počet záznamů: 1  

Die Anforderungen der Bewerber und ihr Einfluss auf die Personalstrategie der Firma

  1. Údaje o názvuDie Anforderungen der Bewerber und ihr Einfluss auf die Personalstrategie der Firma [rukopis] / Lucie Hájková
    Další variantní názvyDie Anforderungen der Bewerber und ihr Einfluss auf die Personalstrategie der Firma
    Osobní jméno Hájková, Lucie (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe demands of candidates and their impact on company business strategy
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis48 stran (69 019 znaků) : il., grafy, tab. + 1 CD
    PoznámkaVed. práce Marek Bohuš
    Dal.odpovědnost Bohuš, Marek, 1972- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra německého jazyka (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Generation * Generation Y * Arbeitgeberwahl * Personalstrategie * Anforderungen der Arbeitssuchenden * Generation * Generation Y * Employer´s Choice * HR Strategy * Requirements of job seekers
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.němčina
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programFilologie
    Studijní oborNěmčina se zaměřením na aplikovanou ekonomii
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00172855-333028171.pdf17776.6 KB17.04.2013
    PosudekTyp posudku
    00172855-opon-388324322.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00172855-prubeh-684999497.pdf27.10.201017.04.201327.05.20131Hodnocení známkou

    Předkládaná bakalářská práce se zabývá problematikou požadavků uchazečů o zaměstnání na zaměstnavatele a jejich odlišnostmi mezi jednotlivými generacemi. Práce pojednává zejména o tzv. Generaci Y, která se svými specifickými požadavky výrazně liší od generací předchozích. Pozornost je pak věnována také vlivu těchto požadavků na personální strategii firmy.This Bachelor´s Thesis deals with the requirements of job seekers to employers and their differences among individual generations. The Thesis focuses mainly on describing the so-called Generation Y because its specific requirements are significantly different from the previous generations. Attention is also paid to the impact of these requirements on staffing strategy.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.