Diplomová práce se věnuje Kodexu Charity ČR jako nástroje organizační kultury Charit v Olomoucké arcidiecézi. Nejprve se zaměřuje na představení kultury organizace a jejích prvků tak, jak ji nejčastěji zmiňují někteří autoři. K významné etapě kultury organizace patří také téma jejích změn a reakcí pracovníků na tuto změnu. Druhá kapitola svou pozornost přesunuje na Kodex Charity ČR, jemuž připravila příhodnou půdu v rámci kultury charitní práce encyklika Deus Caritas est. Podstatný vliv na kulturu Charity diplomová práce nalézá v bohaté historii církevní pomáhající praxe. Výzkumná část nachází prostřednictvím rozhovorů s vedoucími pracovníky nejen dobrou praxi práce s Kodexem Charity ČR a jeho dopadů v rámci kultury organizace, ale i nová témata úzce související s pokračující implementací Kodexu Charity ČR do charitní práce, kterým by bylo vhodné věnovat pozornost.This diploma thesis is focusing on Code of Charity Czech Republic as an instrument of organisational culture in Archdiocese of Olomouc. First of all it is concentrating on organisation culture introduction and its elements as frequently mentioned by some authors. The theme of culture organisation changes and staff reactions belongs to a very important phase in this problem. Second chapter transfers its attention to Codex of Charity Czech Republic, where the appropriate conditions within the framework of charity work culture have been prepared by the encyclical ?Deus Caritas est?. The diploma thesis finds the essential influence on Charity culture in rich history of church helping practise. Through the interviews with the lower management members the researching part finds not just a good practise with Codex of Charity and its influence within an organisation culture but also new topics closely relating with an ongoing implementation of Codex of Charity Czech Republic into charity work to which it would be appropriate to devote the attention as well.