Počet záznamů: 1  

Hodnocení pracovníků

  1. Údaje o názvuHodnocení pracovníků [rukopis] / Martin Žárský
    Další variantní názvyHodnocení pracovníků
    Osobní jméno Žárský, Martin (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názEvaluation of employees
    Vyd.údaje2013
    Fyz.popis51 s., 4 s. obr. příl.
    PoznámkaVed. práce Markéta Šupplerová
    Oponent Jiří Poslt
    Dal.odpovědnost Šupplerová, Markéta (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Poslt, Jiří (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova Hodnocení pracovníků * systém hodnocení * proces hodnocení * metody hodnocení * rozvoj zaměstnanců a odměňování zaměstnanců * Evaluation of employees * system of evaluation * process of evaluation * methods of evaluation * development and remuneration of employees
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00169366-715778127.pdf36250.2 KB21.03.2013
    PosudekTyp posudku
    00169366-ved-739326781.docPosudek vedoucího
    00169366-opon-379019098.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00169366-prubeh-727979592.docx24.04.201221.03.201329.05.20132Hodnocení známkou

    Práce se zabývá hodnocením pracovníků. Po nastínění základních informací o společnosti a hodnocení pracovníků se práce zaměřuje na systém hodnocení a navazující činnosti. Jednotlivé kapitoly obsahují jak teoretické informace, tak i skutečný stav v podniku. Práce popisuje návrhy na změny v systému hodnocení. Za prvé změnu ve frekvenci hodnocení doplněnou finanční odměnou, za druhé rozšíření systematického hodnocení o úkoly na další období a rozšíření metody kritického hodnocení o kladné výsledky práce. Změny jsou navrženy k optimalizaci dosavadního systému hodnocení, což bylo cílem práce.This diploma thesis deals with the evaluation of employees. It begins with some basic information about the company and employees´evaluation and it is focused on the system of evaluation and ongoing activities. Individual chapters contain not only theoretical information but also the description of the real state of the company. This thesis makes suggestions how to change the system of evaluation. First, it suggests the change in the frequency of evaluation followed by financial remuneration. Second, it recommends the extension of systematical evaluation also for tasks for the next period as well as the extension of the method of critical evaluation by positive work results. These suggestions were created in order to optimize the current system of evaluation and this was the aim of the project.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.