Diplomová práce se zabývá rozdíly v požadavcích na pracovní podmínky mezi příslušníky mladé generace v České republice a na Taiwanu. Práce je rozdělena na pět kapitol. V první z nich jsou vysvětleny pojmy, které souvisí s generací Y, která je cílovou skupinou výzkumu. Druhá kapitola popisuje vstup této generace na trh práce. Dále jsou v práci uvedeny interkulturní rozdíly České republiky a Taiwanu a národní kultury obou zemí jsou porovnány pomocí Hofstedeho analýzy. Poslední část práce je věnována dotazníkovému šetření, požadavky příslušníků mladé generace na pracovní podmínky jsou nejprve uvedeny pro každou zemi zvlášť a poté jsou porovnány pomocí komparativní analýzy.This thesis deals with the differences of required working conditions between the young generation in the Czech Republic and in Taiwan. The thesis is divided into five chapters. In the first chapter there is an explanation of the most important terms connected with Generation Y, which is the target Generation of the survey. The second chapter deals with Generation Y´s entrance into the work force. Then intercultural differences between the Czech Republic and Taiwan are presented and national cultures of both countries are compared using Hofstadter?s analysis. The last chapter deals with a survey given to students of Plucky University in Olomouc (Czech Republic) and the National Chengchow University in Taipei (Taiwan). Their requirements of working conditions are compared using comparative analysis.