Předmětem této práce je komplexní analýza právní úpravy pracovněprávní odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Vlastní text práce je rozdělen do celkem pěti kapitol a doplněn příklady a judikaturou soudů. Nejprve je vysvětlen pojem odpovědnosti a vymezeny společné znaky odpovědnosti zaměstnance za škodu. Stěžejní část práce je zaměřena na rozbor jednotlivých skutkových podstat odpovědnosti zaměstnance za škodu, kterými jsou obecná odpovědnost za škodu, odpovědnost za porušení prevenčních povinností, odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách a odpovědnost za ztrátu svěřené věci. Samostatná kapitola je věnována úpravě způsobu a rozsahu náhrady škody, včetně možností zajištění tohoto závazku a úpravy moderačního práva soudu. Závěrečná kapitola se zabývá komparací české, slovenské a polské právní úpravy odpovědnosti zaměstnance za škodu, zejména s ohledem na jejich společné znaky a rozdílnosti.The matter of theses is a complex analysis of the employee's legal liability for damage caused to employer in Czech law. The main text is divided into five chapters and amended by illustrative examples and practice of the courts. First of all is explained the term of law liability and described common features of employee's liability for damage. The principal part of theses is focused on analysis of the facts of empoyee's liability for demage i.e.: general liability for demage, liability for breach of preventive duties; liability for deficit in trusted values which an employee is obliged to record in accounts and liability for losing trusted items. The separeate chapter is devoted to legislation of compensation and amount of demages, including how to secure an obligation and courts right to moderate demages. In the final part is the Czech legislation of employee's liability for demages compared with the Slovak and Polish legislation, primarily with respect to their correspondence and differences.