Práce se zabývá problematikou mobbingu jako nepřátelského chování na pracovišti a jeho výskytem ve zdravotnických zařízeních v České republice. Teoretická část je věnována vymezení mobbingu, popisu jeho projevů, typických znaků a průběhu. Zaměřuje se také na charakteristiku účastníků, používaných strategií a možných důsledků. Zmíněna je právní stránka mobbingu a rizikové oblasti jeho výskytu, na což navazují výsledky výzkumů provedených v oblasti zdravotnictví u nás i různých státech světa. Výzkumná část práce mapuje na základě dotazníkového šetření výskyt nepřátelského chování a mobbingu u pracovníků ve zdravotnických zařízeních, zjišťuje jeho frekvenci, nejčastější zdroj a typy nepřátelského chování a další jeho specifika.The work deals with the problem of mobbing as a hostile workplace behavior and its occurrence in health care facilities in the Czech Republic.The theoretical part is devoted to definition of mobbing, description of its manifestations as well as its typical traits and course. It also fixes our attention on characteristics of the participants and strategies they use including possible consequences. The works also inquires into legal aspects of mobbing and danger scope, complemented by results of surveys that were conducted in health care of Czech Republic likewise in other different countries. The research part of my work, based on questionnaire inquiry, charts the incidence of hostile behaviour and mobbing among workers in health care facilities, probes its frequency and last but not least the most common source and kinds of hostile behaviour and its other specificities.