Práce se věnuje systému odměňování zaměstnanců prostřednictvím tradičních francouzských produktů a jejich darování českým zaměstnancům jako projev úcty, pochopení, motivační podnět i způsob komunikace. A zároveň představuje jednu z možností, jak lépe poznat dvě národnostně odlišné kultury, a vytvořit tak lepší pracovní atmosféru. Jeho vliv na budování společné firemní kultury v nadnárodních společnostech a jejich pozitivní vliv na interní komunikace ve francouzských firmách působících v České republice. Dále zachycuje názory a vnímání nejvyšších personalistů několika francouzských společsnotí na území České republiky a jejich pohled na nový druh odměn ve společnostech a jejich přínos pro spolešnost.This bachelor dissertation concerns a remuneration systeme of employees by way of the traditional french products to a czech employee who works in the french company in Czech Republic. It tries to explain that this reward has an effect positive on a motivation and it´s offered in recongnition of his work. As well that reward presents one of the possibilities to bring a french and czech culture closer together. It makes it easier to build a corporate culture which is not easy. It notices that a remuneration systeme has influence should encourage the employees for an efective communication inside the severels french companies in Czech Republic. It find out the opinions of this type of reward and its contribution to the french company in Czech Republic.