Cílem diplomové práce je navrhnout soubor vhodných opatření vztahujících se k age managementu využitelných konkrétní firmou v praxi. K tomuto účelu je vytipován úsek s nejvyšším zastoupením starších zaměstnanců a to na základě analýzy jejich věkové struktury v jednotlivých organizačních úsecích. Práce také seznamuje s teoretickými východisky age managementu a přibližuje stárnutí lidí z pohledu ztráty funkční kapacity. V neposlední řadě se zabývá stárnutím obyvatelstva a ukazuje jeho pravděpodobné budoucí následky pro organizace i celou společnost.The aim of the thesis is to propose a set of measures in relation to age management, which a particular firm will use in practice. To this end, was identifyed section with the highest proportion of older workers based on analysis of age structure in different organizational sections. The work also presents the theoretical bases and age management explains aging from the perspective of lost functional capacity. Finally, it deals with an aging population and shows the likely future consequences for the organizations and society.