Tato diplomová práce zkoumá osobnostní charakteristiky regionálních politiků České republiky. Zjišťuje, zda existují nějaké osobnostní charakteristiky, které můžeme označit jako typické pro regionální politiky. Výzkumu se zúčastnilo 130 regionálních politiků. Pro shromáždění potřebných dat byly použity Freiburský osobnostní dotazník, forma K (zjištění konkrétních osobnostních dimenzí) a Dotazník kariérových kotev (zjištění preference kariérových kotev). Z výzkumu vyplývá, že z hlediska rozložení osobnostních dimenzí jsou výsledky celého souboru v normě. Pokud budeme dělit soubor na muže a ženy, tak muži mají mírně zvýšenou dimenzi otevřenost, což naznačuje tendenci ke zvýšené sebekritičnosti. Ženy mají mírně zvýšenou dimenzi družnost, což naznačuje potřebu lidského kontaktu a zapojovaní se do společnosti. Z výsledku dotazníku kariérových kotev vyplývá, že nejčastější primární kotvou zúčastněných regionálních politiků je kotva životní styl. Preference této kotvy znamená, že regionální politici se snaží sladit pracovní život s osobním a rodinným životem. Chtějí všem těmto oblastem věnovat dostatek času, tak aby žádná z nich netrpěla. Nejméně častou kotvou byla kotva manažerské kompetence.This diploma thesis examines personal characteristics of local politicians of Czech Republic. It aims to find out if there are any personal characteristics existing, which we can denote as typical for local politicians. For collecting the required data, the Freiburg Personality Inventory, K form (detecting of specific personality dimensions) and also the Career Anchor Inventory (detecting the career anchors) were used. The research shows that from the distribution of personal dimensions point of view, the results of the sample are standard. If we would divide this sample into two parts, men part and women part, men have a little bit greater dimension of openness, which shows the tendency to self-criticism. Women have slightly greater dimension of flexibility, which shows the need of contact with others and interaction in society. From the results of the career anchor questionnaire inventory it ensues, that the most common primary anchor of the politicians participating is the lifestyle one. The preference of this anchor relates to the fact that the politicians are trying to match the work life with the personal and family one. They are attempting to manage their time not to neglect any of these parts. The anchor which appeared least was the managerial competency one. career anchor, personality of politician, personality dimension