Diplomová práce se zabývá efektivním vedení lidí v azylovém domě pro matky s dětmi. Tato oblast je v sociálních službách stále více aktuální. Cílem práce je prostřednictvím případové studie popsat procesy efektivního vedení lidí ve vybraném azylovém domě a nabídnout podněty pro zlepšování v této oblasti. V teoretické části je naznačen vztah mezi managementem a vedením lidí čili leadershipem. Dále je zde pojednáno o leadershipu z pohledu více autorů. Ve výzkumné části je popsána případová studie, která se zabývá vedením lidí v azylovém domě pro matky s dětmi. Výzkumné otázky se zabývají tím, jak je nastaveno vedení lidí v azylovém domě, dále které prvky z oblasti vedení lidí jsou členy pracovního týmu silně vnímány a také jak lze popsat roli vedoucího pracovníka při vedení týmu azylového domu. Výzkumná část obsahuje i rozsáhlejší diskuzi s konkrétními náměty pro vedoucí pracovníky sociálních služeb.The diploma thesis addresses to the effective management of people in the shelter house for mothers with children. This sphere of social services is more and more actual. The thesis goal is to describe the processes of effective people management through the case study in the chosen shelter house and to offer the suggestions for improvement within this sphere. The relation between the management and the leadership is presented in the theoretic part. In addition, the leadership is treated also from the point of view of several authors. The research part describes the case study in which the people management in the shelter house for mothers with children is described. The research questions apply the attention to the way of shelter house people management, to elements that are strongly perceived by the work team members and to the way how to describe the role of the managing person for the shelter house team management. The research part includes the extensive discussion with specified topics for leaders of social services.