Počet záznamů: 1
Systém hodnocení zaměstnanců v pojišťovně XY
Údaje o názvu Systém hodnocení zaměstnanců v pojišťovně XY [rukopis] / Jitka Špačková Další variantní názvy Systém hodnocení zaměstnanců v pojišťovně XY Osobní jméno Špačková, Jitka (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The evaluation system of employees in the insurance XY Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 55 s. : grafy, tab. + CD ROM Poznámka Ved. práce Dušan Šimek Oponent David Surý Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Surý, David (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Hodnocení zaměstnanců * Hodnotitel * Hodnocený * Metody hodnocení * Kompetence * Kompetenční model * Kritéria * Efektivita * Employee performance evaluation * The Evaluator * Rated * Evaluation Methods * Competence * Competency model * Criteria * Effectiveness Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00169007-761321984.doc 17 581.1 KB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00169007-ved-614883447.doc Posudek vedoucího 00169007-opon-107443053.xlsx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00169007-prubeh-869473903.pdf 18.04.2011 28.03.2012 17.05.2012 1 Hodnocení známkou
Cíl bakalářské práce je vymezit evoluční změny v průběhu 20 let v systému hodnocení zaměstnanců pojišťovny XY. K jeho dosažení postupuji cestou potvrzení teoretických východisek systému hodnocení, následuje empirický popis těch oblastí pojišťovny, které souvisí se záměrem práce. Dál pokračuji metodou sociologického výzkumu historickou a srovnávací, provádím analýzu dostupných dokumentů, definuji tři navazující etapy podle časové orientace použitých kritérií. Závěrem shrnuji výsledky zkoumání odpovědí na otázky proč, v čem a jak jsou rozdílné jednotlivé evoluční etapy systému hodnocení.The aim of this Bachelor dissertation is to define evolutionary changes in the evaluation system of employees in insurance company XY over the last 20 years. To achieve this target, I have analyzed and finally confirmed the theoretical base of the evaluation system, followed by an empirical description of insurance areas, which are connected to the dissertation goal. Furthermore, I used a method of sociological research and historical comparison, as well as an analysis of the accessible documents. I defined the three consecutive phases according to the time orientation of the criteria used. Finally, I summarized the results of the survey related to questions why, what, and how the particular evolutionary stages differ within the entire evaluation system.
Počet záznamů: 1