Práce se věnuje generacím talentovaných pracovníků Y a Z. Analyzuje rozdíly mezi jednotlivými generacemi a odlišnosti v přístupu k nim. Zabývá se především motivací talentovaných pracovníků, ale také jejich vztahem k národním kulturám jejich původu. V empirické části práce je věnován prostor pro srovnání pracovní motivace a chování české generace Y s francouzskou generací, aby byla ověřena tvrzení části teoretické. Dochází k závěru, že i přes velké národně?kulturní rozdíly si jsou zástupci obou skupin podobní ve své motivaci k práci.This bachelor dissertation is attended to generations Y and Z of Knowledge Workers. It tries to explain various differences in generations and describe differences in approach to them. It deal mostly with motivation and working behaviour of Knowledge Workers, but also with their liaison to national cultures of their origin. In empiric part of dissertation the space is dedicated to comparation of czech generation Y and french one, with target of exemplify the theoretic part. It comes to the conclusion that in spite of big national?cultural differences representatives of both nations are simmilar in their motivation to work.