Počet záznamů: 1
Motivační program v organizaci
Údaje o názvu Motivační program v organizaci [rukopis] / Lada Steigerová Další variantní názvy Motivační program v organizaci Osobní jméno Steigerová, Lada (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Motivational program in the organization Vyd.údaje 2012 Fyz.popis 103 s. (136 224 znaků) : tab. + Anotace, podklad pro zadání diplomové práce, 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Vít Dočekal Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dočekal, Vít, 1983- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova motivace * motivační program * motivační profil * stimulace * motivační faktory * odměňování * zaměstnanecké výhody * motivation * motivational program * motivational profile * stimulating * motivating factors * remuneration * employee benefits Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Sociologie Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00167455-888075391.pdf 31 2.1 MB 28.03.2012 Posudek Typ posudku 00167455-ved-792811559.doc Posudek vedoucího 00167455-opon-992328617.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00167455-prubeh-419147079.pdf 13.04.2011 28.03.2012 12.06.2012 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá teoretickými východisky pracovní motivace, které jsou následně promítnuty do konkrétního podniku. Cílem práce je pomocí dotazníkového šetření identifikovat motivační faktory klíčových zaměstnanců. Sekundárním cílem je zjištění spokojenosti těchto zaměstnanců se současným stavem v podniku. Dále si práce klade za cíl zjistit, o jaké zaměstnanecké výhody, peněžní a nepeněžní povahy, by měli klíčoví zaměstnanci zájem, tedy zda by se pro ně staly návrhy nástrojů, které stanovil management podniku, motivačními. Výsledky výzkumu obsáhly první etapu tvorby motivačního programu. Na závěr autorka předkládá doporučení pro efektivnější motivaci a stabilizaci klíčových zaměstnanců.This thesis deals with the theoretical base working motivation, which are then reflected in specific firm. The aim is to use a questionnaire survey to identify factors in motivating key employees. The secondary aim is to identify those employees satisfaction with the current state of the enterprise. Furthermore, the work aims to find out what kind of employee benefits, monetary and non-cash nature, should key employees interest which means whether the proposals for them to become tools that provided enterprise management, motivational. Research results encompass the first phase of motivational program. At the end the author presents recommendations for effective motivation and stabilization of key employees. ?
Počet záznamů: 1