Cieľom mojej práce bola analýza systému hodnotenia spoločnosti, identifikácia silných a slabých stránok ako aj návrhy možných zlepšení systému hodnotenia. Teoretická časť práce sa venuje systému hodnotenia pracovníkov a pracovných výkonov ako aj metódam ich hodnotenia. Obsahom praktickej časti je komparatívna analýza aktuálneho systému hodnotenia pracovníkov konzultačnej spoločnosti s ideálnym modelom. Na základe analýzy som navrhol konkrétne zlepšenia v hodnotiacom systéme.The main aim of my bachelor thesis was analysis of evaluation system of chosen company, identification of strengths and weaknesses as well as proposal of its possible improvements. Theoretical part of the thesis concentrates on evaluation system of employees and their work performance. Content of the practical part is comparative analysis of actual evaluation system of consulting company's employees with ideal model. Based on this analysis I proposed specific improvements in evaluation system.