Počet záznamů: 1  

Vyhľadávanie a výber zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti

  1. Údaje o názvuVyhľadávanie a výber zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti [rukopis] / Lucia Rolková
    Další variantní názvyVyhledávání a výběr zaměstnanců v mezinárodní společnosti
    Osobní jméno Rolková, Lucia (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názThe search and selection of employees in an international company
    Vyd.údaje2012
    Fyz.popis51 s., 3 s. obr. prílohy : il.
    PoznámkaVed. práce Anna Preinerová
    Oponent Lenka Prášilová
    Dal.odpovědnost Preinerová, Anna (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Prášilová, Lenka (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova assessment centrum * výber zamestnancov * vyhľadávanie * náborový marketing * pohovor * testovanie * Assessment center * employee selection * search * recruitment marketing * interview * testing
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.slovenština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00166780-188243272.doc9331.3 KB28.03.2012
    PosudekTyp posudku
    00166780-ved-824451644.docPosudek vedoucího
    00166780-opon-311777201.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00166780-prubeh-728688456.pdf24.01.201128.03.201214.05.20123Hodnocení známkou

    Bakalárska práca sa zaoberá problematikou vyhľadávania a výberu zamestnancov v medzinárodnej spoločnosti. V teoretickej časti popisuje zdroje kandidátov na pracovné pozície v spoločnosti, spôsoby ich vyhľadávania, náborového marketingu používaného vo vybranej spoločnosti PwC, výhody a nevýhody jednotlivých metód výberu, ich využitie v praxi. Taktiež sa venuje konkrétnym rozdielom medzi výberovými konaniami na pozície pre študentov a absolventov a na manažérske pozície. V praktickej časti vychádza z interview so špecialistami HR oddelenia danej spoločnosti a prináša osem praktických návrhov na zlepšenie výberového procesu a zefektívnenie práce so zamestnancami počas adaptačného procesu.The bachelor thesis describes the search and selection process in the international company. The theoretical part contains the desription of the sources of candidates for vacancies in company, how they search, recruitment marketing used by PwC, the advantages and disadvantages of each method, their use in practice. It also compares the specific differences between the recruitment of students and graduates and managerial positions. The practical part is based on interviews with specialists of the company's HR department and provides eight practical suggestions for making the selection process more efficient as well as work with new staff during the adaptation process.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.